Girl power az állásinterjúkon
https://szaku.hu/wp-content/uploads/2022/03/*.jpg width=”160″ height=”240″ style=”float: left;” hspace=”6″ alt=”Image” title=”Image” border=”0″ />Egyre n? azoknak a cégeknek a száma, ahol a friss munkaer? válogatásába bevonják a n?i dolgozókat. A céljuk az, hogy a munkára jelentkez? lássa, milyen jól megy a dolga az adott cégnél a n?knek.
Tonso Maiko, a Toto Ltd. Munkatársa az egyetemen éppen végzett, nagyszámú jelentkez?t el?ször három napig csoportos elbeszélgetéseken méri fel, majd négy napig személyes interjúkat tart. Mivel ? a felel?s az újonnan felvett dolgozók kiképzéséért is, nagyon örül az új feladatnak, hiszen így ? maga választhatja meg, ki lesz a munkatársa. A Dai-ichi Biztosítónál az írásbeli felvételi után a cég lehet?séget ad a n?i jelentkez?knek arra, hogy találkozhassanak egy, a karrierje közepén tartó n?i munkatárssal. Sokan a jelentkez?k közül azt állítják, határozottabban vágynak a munkára, miután egy fiatal ott dolgozó n?vel megbeszélték, hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a karriert a cégnél.
Yomiuri